illustrasjonsfoto: colourbox.com |
Møtereferat 18.02.2016
SoMe-gruppe Universitetsbiblioteket i Agder
Møtet startet med at Jesper innledningsvis presenterte
gruppens mandat:
Gruppen skal svare på hvorvidt det er relevant for biblioteket
å være på sosiale medier og hvorfor. Dersom gruppen kommer frem til at det er
ønskelig at UBA er på sosiale medier skal det videre utvikles en strategi for
sosiale medier.
Med utgangspunkt i Jespers ønsker har gruppen kommet frem til
at en slik strategi kan inneholde:
- - En avgrensning av hva som menes med sosiale medier
- - Argumentasjon for hvorfor UBA skal være på sosiale medier
- - Overordnet og konkret mål for deltagelse på sosiale medier
- - Forslag til hvilke sosiale medier som er relevante
- - Forslag til arbeidsplan/årshjul
- - Forslag til hvordan arbeidet med sosiale medier kan fordeles for eksempel til en arbeidsgruppe
- - Forslag til konkrete retningslinjer for arbeidet med sosiale medier
Videre er det viktig for gruppen at arbeidet med strategien
for sosiale medier ses i lys av «hvem UBA er». Det kreves en underliggende
forståelse for hvordan vi ønsker at UBA skal fremstå for offentligheten. Det er
derfor viktig å se SOMe-strategien i lys av UBAs pågående strategiarbeid og eventuelt
andre SoME-strategier ved UiA.
Gruppen kom raskt til enighet om at det er relevant og også
viktig at UBA er på sosiale medier, med forbehold om at det er et arbeid som må
følges opp kontinuerlig og baseres på en tydelig strategi og et sett
retningslinjer. Argumenter for å være på
sosiale medier er; markedsføring, merkevarebygging og tilrettelegning for
toveiskommunikasjon og community-bygging (se artikkel av Young & Rossmann).
Konkret ønsker vi:
- - Å vise at biblioteket er mer enn bare en lesesal
- - Å skape et digitalt møterom der vi kommuniserer med og lytter til våre brukere
- - Å informere og hjelpe våre brukere
- - Nå ut til offentligheten – ikke nødvendigvis kun studenter
Videre vil vi jobbe med:
- - Hvilke sosiale medier som er relevante
- o Vi har til nå hovedsakelig snakket om facebook, twitter, instagram og blogg
- - Hva vi ønsker å dele
- o Dette henger sammen med «hva er UBA». Hva er våre kjernemandater, våre kjernekompetanser og viktigste tjenester? Vi ser frem til å få innspill på dette på personalseminar på Fevik.
- - Årshjul, arbeidsplan og arbeidsfordeling
- - Konkrete retningslinjer
Det er viktig for gruppen at vi også får innspill fra våre
(potensielle) «følgere». Vi har derfor snakket om å gjennomføre
fokusgruppeintervjuer og/eller spørreundersøkelser. Det er også aktuelt å
stille konkrete spørsmål til «følgere» på de sosiale mediene/ i de kanalene vi
er på i dag.
Gruppen møtes ca hver 14. dag og har som mål å formulere en
strategi i løpet av våren.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar